近年来，临沂市兰陵县牢固树立人才资源是第一资源的理念，奏响人才队伍建设工作的“四部曲”，充分激发人才创新创业活力，为经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力保障。
优政策畅通道，广泛“引才”。全面落实市“1+N”人才新政、县级人才政策，针对顶尖人才、产业领军人才等进行分类奖励、分别管理，细化引才标准，明确配套措施，有效激发人才活力；强化政策宣传，推动人才政策“进高校、进企业、进机关、进村居”，全力提升政策知晓度和覆盖面。
搭平台促成长，高效“育才”。突出实用导向，初步构建了以企业研发平台为主体、以科技孵化平台和新型研发机构为支撑的创新创业平台体系；聚焦重点产业，实施科技型企业“梯次”培育行动，依托企业发展集聚高层次人才，通过政策激励，打造国家级、省级乡村振兴专家服务基地2处，省市级各类平台58个。
抓产业瞄重点，科学“用才”。聚焦产业发展重大关键技术需求，瞄准制约县域经济高质量发展的关键因素，引导企业与高校人才、团队合作开展“国产替代化”和“卡脖子”技术攻关，促进传统产业升级优化，培养科技人才队伍；支持校企、院所共建产学研合作基地，与中科院蔬菜花卉研究所、山东大学、吉林大学、上海交通大学等高校院所共建科研实践基地、成果转化中心。
提服务强保障，用心“留才”。建立党委联系专家制度，全方位帮助人才在县内创新创业；设立人才会客厅，形成了“高校院所+平台+成果转化”引才模式；成立人才项目申报服务专班，对参加申报的专家提供全流程“保姆式”服务。近年来，培育国务院颁发政府特殊津贴专家5名、“泰山系列”人才4名、“齐鲁系列”人才42名、省重点扶持区域引进急需紧缺人才2名、“沂蒙系列”人才125名、市创业大赛获奖人才6名。
育才有方，用才有策。山东兰陵美酒股份有限公司副总工尹福，是白酒领域的高技能人才。他长期工作在生产一线，在县里和企业的悉心培养下，先后被授予“山东省轻工系统有突出贡献的中青年专家”“山东省首席技师”等荣誉称号。而他，也没有辜负这份培养，身体力行地进行传帮带。“县里和企业都很重视人才的培养，对我们全方位地关心，我也希望能通过自己的力量，为壮大兰陵人才队伍出一份力。”尹福语气坚定。
为各类人才提供坚强的服务保障后盾，是兰陵县一直坚持的“留才”理念。位于矿坑镇的山东基舜节能建材有限公司，是一家专业研发和生产新型环保节能材料的高新技术企业。2022年，公司同山东大学共建“山东大学—兰陵基舜新材料产业研究院”项目，项目建成后将对我市新材料产业化发展有重要推动作用。公司相关负责人表示，项目的落成，离不开县委、县政府的大力支持和关心帮助，县领导多次陪同企业到高校、科研院所同教授对接沟通，让人才感受到了兰陵的真诚与热情，为合作发展提供了无限可能。
信息来源：琅琊新闻网
