优秀企业家是经济发展中的重要人才和“关键少数”，先进地区的发展实践告诉我们，有一批好的企业家队伍，是推动地区快速发展的重要因素。我县企业多为民营企业，他们有着强烈的创业激情和拼搏激情，并积极回报社会，为发展经济、推进和谐社会建设做出了一定的贡献。但是，随着市场经济的进一步完善和发展，民营企业面临着激烈竞争，特别是中小民营企业家在自身的经营管理和综合素质等方面，仍存在一定的问题，已成为制约企业发展的重要因素。因此，发展壮大民营企业，进一步提升企业家的素质和发展潜力，是当前一个亟待解决的问题。
一、存在问题
（一）管理方式粗放。目前，我县不少中小企业依然停留在家庭共同努力下完成原始资本积累，尤其是随着企业规模的进一步扩大，其决策和管理方式已不能适应市场发展的需要。一些机械制造类企业，缺技术、缺人才、缺资金，企业处于个人独断决策、管理原始落后的态势中，未能形成高效、规范的管理方式，从根本上制约了企业的发展。
（二）人才资源缺乏。我县企业普遍存在“人才难留”的求贤问题。由于沂南县的学习、生活和社交环境等与大城市相比存在明显劣势，客观上存在人才难留的情况。但在主观上，企业家缺乏长远的人才发展战略，一些科技创新企业即使引进了高端人才，也是重使用，轻培育，致使人才流失。
（三）发展潜力不足。民营企业大多投资机制不够健全，一般从事简单再生产，缺乏长远发展规划，加工资金短缺，发展场地狭窄形不成规模，缺乏核心竞争力。一些食品加工企业，基本停留在原材料加工环节，难以形成成熟的产业链条，发展后劲不足。
二、几点建议
（一）增强培训实效。在创新培训形式，拓宽培训渠道，抓好企业家后备人才培养的同时，研究制定加强企业家队伍建设的政策措施，针对企业家队伍建设存在的新情况新问题，对企业家队伍建设的任务目标、政策措施、工作机制等进行认真研究，制定出台有关加强企业家队伍建设的政策措施，进一步明确各有关部门在企业家队伍建设方面的职责和任务，更好地推进企业家队伍建设。
（二）强化激励投入机制。加大分配制度改革力度，为优秀企业家提供更为广阔的事业空间，提高政治待遇，适当增加企业家在人大代表、政协委员中的比例，坚持和完善年度表彰鼓励优秀企业家制度，在各类表彰评比中予以倾斜。充分发挥财政资金的导向作用，引导企业和社会各界加大对企业家队伍建设的投入，逐步形成政府引导、企业主导、社会广泛参与的企业家队伍建设投入新机制，为企业家队伍发展提供物质保证。
（三）建立健全服务新机制。学习先进城市的经验，健全企业家服务机制，形成支持企业家创业发展的服务体系。比如，建立党政领导联系优秀企业家制度、大企业服务直通车制度、积极推动企业家与科技人才的对接、完善企业家人才市场、建立权威的企业经营管理人才数据库等，为企业家提供优质高效和个性化的服务。
