人才是企业发展所需的重要资源，沂南县发改局作为服务全县经济社会发展的综合部门，充分发挥自身职能，扎实做好人才工作，助力企业实现科学发展、跨越发展。

一是深入展开调研，摸清企业人才建设状况。针对企业人才建设情况，深入开展了2次人才工作调研，重点了解企业人才队伍建设、产品研发、产学研合作及高端人才需求等情况，针对企业不同需求引进高学历专业性人才,做到精准引进。

二是引导搭建平台，为人才引进提供空间。“筑巢”才能“引凤”，发改局围绕提高企业自主创新能力和核心竞争力，鼓励支持企业整合人才资源，加大技术创新投入力度，积极申报工程实验室和企业技术中心。今年沂南县已有2家企业实验室获批省级工程实验室，2家企业获批省级企业技术中心。近期，又积极组织提报3家市级工程实验室和3家市级企业技术中心。

三是发挥自身职能，引进高端人才。组织企业积极参加“西洽会”、“青洽会”、“兰博会”等活动，带企业走出去，加强对外合作，吸引更多人才。制定人才引进分工计划，落实到企业，根据企业创新平台情况指导企业做好人才引进工作，并加大力度引进转化科技成果，助力我县创新型县域经济体系建设。

四是积极申报项目，以优势项目吸引优秀人才。积极为项目单位策划包装，大力争取项目资金扶持，缓解企业技术研发中资金瓶颈制约问题。今年已成功山东青果食品有限公司主要蔬菜优质高效全产业链生产关键技术研发与示范项目和临沂昊泉硅业科技有限公司超纯石英粉体新材料研发及产业化项目2个山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，引进高层次人才4名，获得扶持资金200万元。

五是加强人才宣传，提升人才工作的影响力和美誉度。找准切入点，围绕本职工作，加大人才信息的编写与提报，拓宽投稿渠道。在人才支撑新旧动能转换、乡村振兴方面做好人才宣传，为人才引进工作营造良好氛围。