2011年，意大利赛迈道依茨法尔集团来到临沂市临沭县，拉开了道依茨法尔“深耕”中国市场的序幕。随着道依茨法尔落户临沭的，还有一位入选国家级重点人才工程的高级人才，他就是担任道依茨法尔机械有限公司总经理兼研发总监的普契尼·阿莱西奥。
在来到临沭的十余年间，普契尼带领研发团队，依托意大利母公司先进的技术平台和临沭工厂高端应用开发中心，成功引入了当今最前沿的动力换挡、无极变速等技术，并完成了全套技术的本地装配，在为集团多条重要产品线的制造和研发任务提供保障的同时，也为临沭培养了大批高新技术型科研人才和装配技师。
普契尼在临沭取得的成就，离不开市、县两级的支持和帮扶。在就医、税收以及项目扶持等外国人才关心的问题上，优先开通绿色通道，及时靠上帮扶指导，常态化联系服务企业和人才，帮助解决入境难题以及日常工作生活中遇到的困难。正是这些服务与保障，才让普契尼在临沭的工作与生活顺风顺水。
功以才成，业由才广。近年来，临沭县深入实施人才强县战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“一把手”抓“第一资源”，以人才创新创业为主线，不断优化发展环境，精准引育各类人才，取得了扎实成效。
在全县充分信任、尊重、善待、包容人才的浓厚氛围里，史丹利农业集团股份有限公司真正领悟了“人才是第一资源”的深刻内涵，始终把“人才强企”作为公司第一战略，建立了社会化引才机制、多样化培育机制和多元化激励机制，全面引进科技创新类、生产管理类、营销管理类等多方面的人才，全方位培养、引进、用好人才，积极营造“近悦远来”的良好生态环境，进一步释放人才活力，为企业高质量发展提供了强劲的人才动力。
在临沭，人才工作被作为“一把手”工程和首要任务来抓，成立了由书记、县长任“双组长”的县委人才工作领导小组，确定了27名专家由县领导联系服务，并确定了青年人才集聚、科技成果转化、打造化工产业人才集聚小高地三个创新突破项目。高规格召开县委人才工作暨全县科技创新大会，聘请凌沛学院士为临沭县智库首席专家（招才引智大使），成立县人才发展集团、人才协会，构建了“组织部+人才中心+人才集团+人才协会”的四轮驱动模式。制定印发了《关于加强新时代“人才强县”建设的若干措施》，进一步提升人才服务效能，打造良好发展生态。累计发放重点人才工程奖励补助620余万元、高学历人才津贴850余万元，“真金白银”保障重大人才政策和重点人才工程的实施。
坚持人才引育创新，推动产才科教融合发展。临沭县扎实开展国家级和省市级人才工程申报工作，先后自主培育国家级重点人才工程人选6人，百千万人才工程国家级人选2人，泰山学者、泰山产业领军人才13人，齐鲁系列人才工程人选34人，位居全市前列。完善人才服务专员制度，开展“送政策、送服务、送人才”活动，动态征集企业技术人才需求，做好全链条服务。联合临沂工业学校，建立全市首家继续教育学院，开展“订单式”技能人才培育，不断提高人才培育精准度。启动青年人才集聚行动，建设全市首个青年人才广场，开展“正青春好奋斗人才月”、企业家交流分享会、“人才归沭”直播带岗等系列活动，不断提高县域经济对各类人才的吸附能力，为临沭高质量发展注入新鲜血液。
信息来源：琅琊新闻网
